丰泰公司岗位竞聘公告

丰泰公司岗位竞聘公告

 

为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，建立能上能下、竞争择优的动态机制，为公司健康可持续发展夯实人才基础。经研究，决定开展公司岗位竞聘上岗。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届历次全会及二十大会议精神，围绕公司总体目标，采取“公开竞聘、择优聘任”的方式，发现适应企业发展的人才，培育一支“学习型、创新型、专业型、实干型”的干部队伍，为推进公司高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

二、基本原则

1.坚持党管干部、党管人才的原则。

2.坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

3.坚持人事相宜、以责定岗、优化结构的原则。

4.坚持工作需要为主、兼顾个人意向的原则。

5.坚持竞聘上岗与组织调整相结合的原则。

6.坚持依法、依纪、依规的原则。

三、组织实施

此次公司竞聘工作委托第三方进行实施。

四、竞聘岗位

见附件1《岗位竞聘编制清单》。

五、方式方法

本次企业岗位选拔由第三方采用“公开竞聘、择优聘任”的方式，组织符合条件的人员通过公开竞聘的方式开展公平竞争。

六、竞聘程序

1.基本条件

（1）政治素质好，理想信念坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，拥护党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉履行政治责任、经济责任和社会责任。

（2）熟悉国家经济政策和相关法律法规，视野开阔，具有较强的竞争意识和组织协调、经营管理、改革创新等素质，善于处理解决复杂问题。

（3）具有较强的组织协调能力和团队领导能力，勤勉尽责、敢于担当，工作业绩比较突出。

（4）具有良好的职业素养和道德品行，遵纪守法、廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（6）具备履行岗位职责所必需的政治面貌、专业技术职称或职业资格。

2、报名方式：

报名人员填写《岗位竞聘报名表》（附件2），本着自愿原则，同时根据竞聘岗位报名条件提供身份证、学历、专业技术职称或职业资格证书、任职文件等证明材料的原件和复印件，并于2023年 9 月 6 日前报送至第三方。

3. 资格审查：

 报名结束后，根据竞聘岗位资格条件和报名者具体情况，对报名人员进行初步筛选，确定符合岗位资格条件人员名单。

4. 组织笔试：

竞聘分为笔试、面试，主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。笔试成绩占最终成绩的40%，面试成绩占最终成绩的60%。

①笔试时间：

2023年 9 月 7 日，并与前一天发送复习资料，由乙方统一出具复习资料，并将电子版下发给资格审核通过人员进行考前复习。

②确定试题：

试题由乙方根据复习资料内容出具A、B卷2套试题，考试前一天由甲方确定试题。

③发送笔试通知：

确定笔试时间、地点及具体要求后，统一下发送笔试通知。

④笔试流程

a.参考人员按笔试通知，携带本人身份证，提前15分钟到达指定考场进行签到，上交随身携带的电子设备后进入考场。迟到15分钟以上者取消笔试资格。

b.监考人员宣读《考场纪律》，考场根据参考人员配备监考老师，全程监控录像，甲方随时进行考场巡检，如发现考试作弊者，取消竞聘资格。

c.考试时长90分钟，交卷时间不得早于考试结束前30分钟。

d.笔试评分：考试结束后，竞聘参考人员离场，考卷密封，由乙方进行评分。

e.笔试完成后，由甲方划定分数线，确定晋级面试人员名单，并公布笔试成绩。

5、组织面试：

面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，通过资格审核确认的，参加统一组织的面试。

①面试时间：

2023年 9月 10 日，第三方服务单位组织通过资格审查的人员进行小组面试。

②面试小组人员组成：

第三方机构聘请专业人员，对竞聘人员进行综合评分。

③面试流程：

面试依据《岗位竞聘编制清单》竞聘岗位顺序进行。

若同一岗位有多人竞聘，采取抽签办法确定面试顺序。

④面试准备：

按照通知要求，参加竞聘人员提前进入候考室，现场抽签确定面试顺序；提前5分钟进入候讲室。

⑤面试实施：

面试共包括两部分，首先参加竞聘人员进行自我阐述（主要包括：对竞聘岗位认识、竞聘优势、工作思路及措施等），然后就面试题目进行答辩，总时间不超过 5 分钟。

⑥面试评分：

面试小组根据竞聘人员综合表现，按照《岗位竞聘面试评价表》进行评分。去掉评分中的一个最高分和一个最低分，评分取平均分，作为竞聘人员最终面试得分。

5、组织考察

对面试通过人员进行考察，并向公司党支部征求考察对象的廉政现实表现情况。

组织考察采取调阅档案、民主测评和个别谈话的形式，对考察对象进行综合考察，重点了解考察对象的政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、工作作风、职业操守和廉洁从业等情况。考察结束时，考察人员就每位考察对象写出考察材料。

6.会议讨论决定拟聘人员名单

公司根据面试成绩和组织考察结果，提出每个岗位拟聘人员建议名单，报公司党支部委员会审定拟聘人员名单。

对拟聘岗位人选意见分歧较大或确无合适人选时，可以暂时空岗。

公司根据拟聘人员实际情况，确定最终聘用职位。不服从组织工作安排的，取消竞聘资格。

7.公示

拟聘人员名单按规定后，对拟聘人员进行公示，公示期为 3 个工作日。公示反映有问题，经调查核实影响任职的，取消任职资格；未发现影响任用问题的，办理聘用手续。

8.任命和聘用

任职试用期为 三个月 ，试用期满，经考核胜任现职的，正式任职。竞聘结果按照上级部门文件要求，履行有关备案手续。

七、工作纪律

1.竞聘上岗工作在公司的统一领导下组织实施，各单位、部门要认真负责、周密安排，积极稳妥地推进竞聘工作，确保竞聘工作顺利实施。

2.参加竞聘的人员，要端正态度、顾全大局，自觉服从组织安排。

3.工作人员要自觉遵守组织人事工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，不准泄露岗位申报、考察、党委会讨论等情况，保证竞聘流程规范、公开、透明。

八、有关说明

（一）有以下情形之一的，取消竞聘资格：

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.有跑官、拉票行为的；

3.曾受过刑事处罚、党纪政务处分或组织处理尚在影响期内的；

4.近三年内引咎辞职或因业绩考核不合格被免职、撤职的；

5.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

6.其他不适宜担任拟聘用职务的情形。

（二）实行工作回避制度。凡存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得申报有直接领导关系的竞聘岗位。竞聘工作领导小组按照回避制度执行。

（三）参加竞聘人员填写《岗位竞聘报名表》，必须真实、准确。主要信息填报不实的，信息填报不全导致未通过资格审查的，取消竞聘资格。

（四）公司设立举报电话 3813977 ，接受职工群众监督。公司党支部将严肃执纪，对竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

九、附则

本方案在执行期间，如有未尽事宜，由公司研究决定。

附件：

1. 《岗位竞聘编制清单》
2. 《岗位竞聘报名表》