人资事务
所属分类：
人力资源事务性工作代理主要包括:人事基础手续办理、员工档案管理、政策咨询等。
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人资事务
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人力资源事务性工作代理主要包括:人事基础手续办理、员工档案管理、政策咨询等。
人资岗位岗位职责
岗位职责:
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
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